Warum komm ich gern auf Arbeit?
Packende Projekte | Starkes Teamwork | Echte Freiheiten
Viele Kunden von 3m5. sind Marktführer – und wollen das auch im digitalen Bereich zeigen. Andere haben einen Trend entdeckt, den sie online umsetzen wollen. Solche Herausforderungen inspirieren uns zu permanenter Innovation und exzellenter Kreation. Genau dafür suchen wir Köpfe wie dich.
Wir arbeiten für die Besten in vielen Branchen. Logisch, dass wir dafür die besten Köpfe der Republik brauchen. Denn unsere Kunden heißen BMW, Ravensburger, L’Oreal oder Maggi, und solche Unternehmen entscheiden sich für Dienstleister, auf die sie sich verlassen können – ohne Wenn und Aber. Und so wählerisch diese Topfirmen bei ihrer Dienstleisterwahl sind, so genau nehmen wir jede Entscheidung für einen neuen Mitarbeiter. Schließlich brauchen wir seine Ideen, seine Leidenschaft und seine Expertise, um für unsere Kunden immer besser werden zu können.
Wer mit Lernen aufhören will, sollte bei uns nicht anfangen. Weiterbildung wird hier zum festen Termin auf deiner Agenda. So trifft sich etwa unser Software Development alle zwei Wochen beim Meetup zur Vorstellung neuer Technologien oder zum Code Review. Auch Besuche von Fachseminaren oder Kongressen gehören zum Alltag bei 3m5.: Jeder Mitarbeiter ist angehalten, mindestens eine frei wählbare Schulung pro Jahr zu besuchen. Die Weiterbildung aller Kollegen hat einen spürbaren Effekt auf unsere Innovationskraft, denn wir reden nicht nur über Verbesserung, sondern setzen das Gelernte direkt um.
Technologisch ganz vorn? Das reicht uns nicht. Wir sehen uns als Pioniere für kommende Konzepte. Wenn ein Framework oder eine neue Technologie in einem angesagten Tech-Talk erscheint, setzen wir es garantiert in einem der nächsten Liveprojekte um. So erhielt 3m5. schon 2007 für das erste Augmented-Reality-Projekt beim ZDF eine Auszeichnung vom Art Directors Club Deutschland (ADC). Du willst mehr? Dann lies gleich weiter...
Wenn du zu einem der gefragtesten TYPO3-Entwickler in Deutschland werden willst, bist du hier richtig. Bei 3m5. arbeiten fünf Entwickler am Core von TYPO3 mit. Gemeinsam mit dem Core-Team haben wir ein spezielles Ausbildungssystem für unser TYPO3-Team geschaffen. Unser Ziel: dich bei Codequalität und Kenntnissen von TYPO3 schnell auf Top-Level zu bringen. Dazu unterstützt 3m5. das Open-Source-Projekt mit vielen Aktionen, wie dem Sponsoring diverser TYPO3-Camps von München bis Mitteldeutschland. Im August 2018 fand der TYPO3 Core Code Sprint in unserer Firmenzentrale in Dresden statt.
Schon über 20 Jahre gibt es JavaScript, heute ist es eine der gefragtesten Technologien der Welt. Die Programmiersprache entwickelt sich derzeit rasant weiter. Unsere Experten helfen auch hier, wo sie können. Zum Beispiel an der Technischen Universität Dresden. Am Institut für Software- und Multimediatechnik bestreiten wir den praktischen Part der sehr gefragten JavaScript-Vorlesung. Wir erklären dort, wie der aktuelle Stand zum Einsatz von JavaScript im außeruniversitären Umfeld ist.
Ästhetik, die sich nützlich macht: Das ist maximale User Experience am User Interface. Auch hier hat 3m5. den Anspruch, zu den Besten zu zählen. Mit Erfolg – wie die Auszeichnung unserer Arbeit beim German Brand Award und beim Best of Market Award belegt. Du magst Websites oder Apps, die nicht nur schön sind, sondern dazu optimal genutzt und gesehen werden, genauso wie wir? Ausgezeichnet! Vielleicht hast du als Teil unseres UX-Teams beim nächsten awardwürdigen Projekt schon deine Finger im Spiel.
Sie sind unter uns: die mehr oder weniger geheimen Ex-E-Sports-Helden und Zockerlegenden, die Ace-Asse und Bunnyhopper. Sie hatten einst nicht viel mehr als Zocken und Atmen im Kopf – und teilen mit uns hier schöne Erinnerungen an diese goldenen Zeiten.
Einmal im Jahr veranstalten wir bei 3m5. den FedEx Day: Einen Arbeitstag lang lassen wir alle Kunden-Projekte ruhen und entwickeln innovative Ideen, die die Firma voranbringen.
Die meisten unserer Mitarbeiter sind IT-Nerds von Kindesbeinen an, Computer-Fans der ersten Stunde, Digital Natives, bevor es das Wort überhaupt gab. Deshalb verwundert es nicht, dass unsere Mitarbeiterbefragung zu den eigenen IT-Anfängen tolle Geschichten und nostalgische Erinnerungen an den einstigen Informatik-Unterricht zutage fördert.
Alle zwei Wochen treffen wir uns zum Meet-up, bei dem wir unser Wissen teilen und dabei oft neue Ideen für unseren Workflow entwickeln.
Bei 3m5. gilt: Jeder macht sich die Arbeitswelt, wie sie ihm gefällt – und am besten zum aktuellen Leben passt. Deshalb arbeiten manche Kollegen mal im Büro und mal im Homeoffice, andere nutzen die Möglichkeit zum Sabbatjahr und wieder andere sind am glücklichsten vor Ort, in der 3m5.-Villa. Hier erzählen fünf Mitarbeiter von ihren Arbeitsmodellen.
Wer bei 3m5. arbeitet, hat jede Menge vor – auch, wenn es ums Feiern geht. Das typische Eventjahr bei 3m5. ist nichts für Weicheier. Unser Hashtag: #partylike3m5!
Jeder neue Kollege durchläuft ein Jahr lang ein Mentorenprogramm.
Wer Code eincheckt, bekommt beim Pull Request automatisch Feedback vom Fachkollegen.
Bei 3m5. steht Weiterbildung ganz oben auf der Liste.
Unser Bewerbungsprozess zielt darauf ab, die Creme de la Creme unter den IT-Talenten zu finden. Genauso wichtig ist uns, dass beide Seiten herausfinden, ob die Chemie stimmt – bei einem persönlichen Treffen in unserer 3m5.-Villa.
